Prof. Dr.Doğan Erol
Köşe Yazarı
Prof. Dr.Doğan Erol
 

KİŞİLERİ DEĞERLENDİRMEDE KULLANILMASI ÖNERİLEN KRİTERLER

Bugünkü yazımızda insanların birbirini değerlendirmede bir kolaylık sağlayabileceğine inandığım bir konuda öneri vermek istiyorum.Sağlık dileklerimle. KİŞİLERİ DEĞERLENDİRMEDE KULLANILMASI ÖNERİLEN KRİTERLER  İnsanın, insanı gerçekçi değerlendirmesinin zor olduğu, üzerinde kolayca uzlaşı sağlanan bir konudur. Sicil amiri sorumluluğunda olan insanların başkalarını, bir formda sorulan nitel sorular doğrultusunda değerlendirdikleri hâlihazır bir uygulamadır. Anılan formlardaki soruların; zor anlaşılırlığı yanında uzun ve kapsamlı olması değerlendirmeyi sübjektif yöne kaydırmaktadır.Daha kabul edilebilir değerlendirme ve karşılaştırma yapabilmek için; sorular net olabilmeli ve sonuçlar sayısallaştırılabilmelidir. Hedeflenen  sonuçlara ulaşmaya yardımcı olabilir düşüncesiyle; aşağıda her birisi 2 puandan oluşan 50 soruluk değerlendirme kriterleri listesi önerilmektedir. Öneri listesi üzerinden çalışmalar yapılarak; geliştirilip uygulanması için gayretler beklenir. Saygı ve sevgilerimle yararlı olması dileğiyle 1-      Kendine karşı duyduğu güven seviyesi 2-      Verdiği sözü tutmadaki kararlılığı 3-      Kılık –kıyafetine gösterdiği özen 4-      Düzgün konuşmadaki özen seviyesi 5-      Düzgün yazmadaki özen seviyesi 6-      Kaynakları verimli kullanmadaki gayreti 7-      Aile hayatına verdiği önem 8-      Gelenek ve göreneklere verdiği önem 9-      Sanat ve estetiğe verdiği önem 10-  Çevre korumasına verdiği önem 11-  Sosyal ilişkilerine verdiği önem 12-  Adalet duygusuna verdiği önem 13-  Bireysel temizliğe verdiği önem 14-  İletişime verdiği önem 15-  İşini severek yapmaya verdiği önem 16-  Sır saklamaya verdiği önem 17-  Spor yapmaya verdiği önem 18-  Harcamalarda bütçesine uygun davranma alışkanlığı 19-  Sabırlı ve sakin olmadaki gayreti 20-  Mesleki bilgisini arttırmadaki gayreti 21-  Mesleki bilgisini bilinçli kullanmadaki gayreti 22-  İşi ile ilgili araştırmadaki gayreti 23-  Her işinde planlı davranmadaki gayreti 24-  Üşengeçlik ve tembellikle mücadeledeki gayreti 25-  Yeni bir iş öğrenmedeki gayreti 26-  Uyuşturucu maddeler kullanma alışkanlığı 27-  Dedikodu yapma alışkanlığı 28-  Yalan söyleme alışkanlığı 29-  Kendini fazladan gösterme alışkanlığı 30-  Dalkavukluk yapma alışkanlığı 31-  İş koşullarından şikayet etme alışkanlığı 32-  İşyeri kurallarına uyma alışkanlığı 33-  Bir fikirde ısrarcı olma alışkanlığı 34-  Kın tutmada ısrarcı olma alışkanlığı 35-  İyi alışkanlıklar edinmedeki gayreti 36-  İş arkadaşlarına yardımcı olmadaki gayreti 37-  Başkalarını takdir etmedeki gayreti 38-  İnsanlara kibar davranmadaki gayreti 39-  Yenilikleri benimsemedeki gayreti 40-  Genel kültürünü artırmadaki gayreti 41-  Sorumluluk almadaki gayreti 42-  Kıskançlık duygularını kontrol etmedeki gayreti 43-  Problemleri ifade etmedeki gayreti 44-  Sorunları önceden tahmin etmedeki gayreti 45-  Çalışmalardan sonuç almadaki gayreti 46-  Diğer insanlardan etkilenme derecesi 47-  Kişisel cesaret seviyesi 48-  Ekip çalışmasına yatkınlığı 49-  Başkalarının özel hayatlarını merak etmesi 50-  Adil ve tutarlı davranışlara verdiği önem.   Prof. Dr. Doğan Erol  20-06-2021
Ekleme Tarihi: 20 Haziran 2021 - Pazar

KİŞİLERİ DEĞERLENDİRMEDE KULLANILMASI ÖNERİLEN KRİTERLER

Bugünkü yazımızda insanların birbirini değerlendirmede bir kolaylık sağlayabileceğine inandığım bir konuda öneri vermek istiyorum.Sağlık dileklerimle.

KİŞİLERİ DEĞERLENDİRMEDE KULLANILMASI ÖNERİLEN KRİTERLER

 İnsanın, insanı gerçekçi değerlendirmesinin zor olduğu, üzerinde kolayca uzlaşı sağlanan bir konudur. Sicil amiri sorumluluğunda olan insanların başkalarını, bir formda sorulan nitel sorular doğrultusunda değerlendirdikleri hâlihazır bir uygulamadır. Anılan formlardaki soruların; zor anlaşılırlığı yanında uzun ve kapsamlı olması değerlendirmeyi sübjektif yöne kaydırmaktadır.Daha kabul edilebilir değerlendirme ve karşılaştırma yapabilmek için; sorular net olabilmeli ve sonuçlar sayısallaştırılabilmelidir. Hedeflenen  sonuçlara ulaşmaya yardımcı olabilir düşüncesiyle; aşağıda her birisi 2 puandan oluşan 50 soruluk değerlendirme kriterleri listesi önerilmektedir. Öneri listesi üzerinden çalışmalar yapılarak; geliştirilip uygulanması için gayretler beklenir. Saygı ve sevgilerimle yararlı olması dileğiyle

1-      Kendine karşı duyduğu güven seviyesi

2-      Verdiği sözü tutmadaki kararlılığı

3-      Kılık –kıyafetine gösterdiği özen

4-      Düzgün konuşmadaki özen seviyesi

5-      Düzgün yazmadaki özen seviyesi

6-      Kaynakları verimli kullanmadaki gayreti

7-      Aile hayatına verdiği önem

8-      Gelenek ve göreneklere verdiği önem

9-      Sanat ve estetiğe verdiği önem

10-  Çevre korumasına verdiği önem

11-  Sosyal ilişkilerine verdiği önem

12-  Adalet duygusuna verdiği önem

13-  Bireysel temizliğe verdiği önem

14-  İletişime verdiği önem

15-  İşini severek yapmaya verdiği önem

16-  Sır saklamaya verdiği önem

17-  Spor yapmaya verdiği önem

18-  Harcamalarda bütçesine uygun davranma alışkanlığı

19-  Sabırlı ve sakin olmadaki gayreti

20-  Mesleki bilgisini arttırmadaki gayreti

21-  Mesleki bilgisini bilinçli kullanmadaki gayreti

22-  İşi ile ilgili araştırmadaki gayreti

23-  Her işinde planlı davranmadaki gayreti

24-  Üşengeçlik ve tembellikle mücadeledeki gayreti

25-  Yeni bir iş öğrenmedeki gayreti

26-  Uyuşturucu maddeler kullanma alışkanlığı

27-  Dedikodu yapma alışkanlığı

28-  Yalan söyleme alışkanlığı

29-  Kendini fazladan gösterme alışkanlığı

30-  Dalkavukluk yapma alışkanlığı

31-  İş koşullarından şikayet etme alışkanlığı

32-  İşyeri kurallarına uyma alışkanlığı

33-  Bir fikirde ısrarcı olma alışkanlığı

34-  Kın tutmada ısrarcı olma alışkanlığı

35-  İyi alışkanlıklar edinmedeki gayreti

36-  İş arkadaşlarına yardımcı olmadaki gayreti

37-  Başkalarını takdir etmedeki gayreti

38-  İnsanlara kibar davranmadaki gayreti

39-  Yenilikleri benimsemedeki gayreti

40-  Genel kültürünü artırmadaki gayreti

41-  Sorumluluk almadaki gayreti

42-  Kıskançlık duygularını kontrol etmedeki gayreti

43-  Problemleri ifade etmedeki gayreti

44-  Sorunları önceden tahmin etmedeki gayreti

45-  Çalışmalardan sonuç almadaki gayreti

46-  Diğer insanlardan etkilenme derecesi

47-  Kişisel cesaret seviyesi

48-  Ekip çalışmasına yatkınlığı

49-  Başkalarının özel hayatlarını merak etmesi

50-  Adil ve tutarlı davranışlara verdiği önem.

 

Prof. Dr. Doğan Erol  20-06-2021

Yazıya ifade bırak !
Okuyucu Yorumları (0)

Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.

Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve gazetemalatya.com sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır, sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş saylırsınız.