GÜNDEM Haber Girişi: 15.05.2021 - 18:07, Güncelleme: 15.06.2021 - 12:24

Büyükşehir Belediyesi, Belediyenin Zayıf Yönlerini Açıkladı

 

Büyükşehir Belediyesi, Belediyenin Zayıf Yönlerini Açıkladı

Tasarruf anlayışının birimler tarafından benimsenme sürecinin yavaş ilerliyor olmasının da...
Haber: Yaşar KARAASLAN Malatya Büyükşehir Belediyesi, 2020 Yılı Faaliyet Raporu'nda, Büyükşehir Belediyesi örgütlenmesinin SWOT Analizini yaparak, Belediyenin güçlü ve zayıf yönleri ile sahip olduğu fırsatları ve karşı karşıya bulunduğu olumsuzlukları tespit etti.  Malatya Büyükşehir Belediyesi 2020 Yılı Faaliyet Raporu'na göre, Belediye örgütlenmesinin çok sayıda zayıf yönü bulunuyor.  Büyükşehir Belediyesi sınırlarının il mülki sınırlarına genişletilmesi sonrasında, kapatılan belde belediyeleri yerine üstlenilen sorumluluklar ve ilçe belediyelerinin talepleri karşısında yaşanan kaynak yetersizliğinin Malatya Büyükşehir Belediyesi'nin zayıf yönlerinden biri olduğu belirtilen analizde, bazı birimlerde personel yetersizliği yaşandığı ve birimlerdeki insan kaynağı yapısının homojen olarak dağılmaması da Belediyenin zayıf yönleri olarak gösterildi.  Tasarruf anlayışının birimler tarafından benimsenme sürecinin yavaş ilerliyor olmasının da zayıf yön olarak kayıtlara geçtiği Malatya Büyükşehir Belediyesi 2020 Yılı Faaliyet Raporu'ndaki SWOT Analiz'de, Malatya Büyükşehir Belediyesi'nin zayıf yönleri şöyle sıralandı:  • Bazı birimlerde personel yetersizliği • Bazı personel görevlendirmeleriyle yetkinlikleri arasında uyumsuzluk olması • Birimlerdeki insan kaynağı yapısının homojen olarak dağılmaması • Yabancı dil gerektiren bazı belediye hizmetlerinde çalıştırılacak personel eksikliği • Personellere yönelik motive edici faaliyetlerin yetersizliği • Planlama ile ilgili yurtiçi ve yurtdışı mesleki faaliyet ve seminerlere katılımın sağlanamaması • Programdaki bazı rutin eğitimlere yeterli düzeyde ilginin gösterilmemesi • Alacakların tahsilat işlemlerin de gecikmeler yaşanması • Belediye kaynaklarının yetersiz kalması (Sınırların genişlemesi nedeniyle ilçe belediyelerinin artan taleplerine karşılık) • Tasarruf anlayışının birimler tarafından benimsenme sürecinin yavaş ilerliyor olması • Araç ve iş makinelerinin çok çeşit marka olması nedeniyle bakım ve onarımlarında zorluklar yaşanması • Bazı birimlerde araç, makine ve ekipman eksiği olması • Belediyemize ait bazı ek binalarda fiziki yetersizliklerin olması • Performans programında planlanmayan bazı faaliyetlerin önceliklendiriliyor olması • Kurumda İnovasyon kültürü kurumsal altyapısının istenilen seviyede olmaması  ve • Kamulaştırma faaliyetlerinde hukuki süreçlerin uzun sürmesi.   
Tasarruf anlayışının birimler tarafından benimsenme sürecinin yavaş ilerliyor olmasının da...

Haber: Yaşar KARAASLAN

Malatya Büyükşehir Belediyesi, 2020 Yılı Faaliyet Raporu'nda, Büyükşehir Belediyesi örgütlenmesinin SWOT Analizini yaparak, Belediyenin güçlü ve zayıf yönleri ile sahip olduğu fırsatları ve karşı karşıya bulunduğu olumsuzlukları tespit etti.

 Malatya Büyükşehir Belediyesi 2020 Yılı Faaliyet Raporu'na göre, Belediye örgütlenmesinin çok sayıda zayıf yönü bulunuyor.

 Büyükşehir Belediyesi sınırlarının il mülki sınırlarına genişletilmesi sonrasında, kapatılan belde belediyeleri yerine üstlenilen sorumluluklar ve ilçe belediyelerinin talepleri karşısında yaşanan kaynak yetersizliğinin Malatya Büyükşehir Belediyesi'nin zayıf yönlerinden biri olduğu belirtilen analizde, bazı birimlerde personel yetersizliği yaşandığı ve birimlerdeki insan kaynağı yapısının homojen olarak dağılmaması da Belediyenin zayıf yönleri olarak gösterildi.

 Tasarruf anlayışının birimler tarafından benimsenme sürecinin yavaş ilerliyor olmasının da zayıf yön olarak kayıtlara geçtiği Malatya Büyükşehir Belediyesi 2020 Yılı Faaliyet Raporu'ndaki SWOT Analiz'de, Malatya Büyükşehir Belediyesi'nin zayıf yönleri şöyle sıralandı:

 • Bazı birimlerde personel yetersizliği
• Bazı personel görevlendirmeleriyle yetkinlikleri arasında uyumsuzluk olması
• Birimlerdeki insan kaynağı yapısının homojen olarak dağılmaması
• Yabancı dil gerektiren bazı belediye hizmetlerinde çalıştırılacak personel eksikliği
• Personellere yönelik motive edici faaliyetlerin yetersizliği
• Planlama ile ilgili yurtiçi ve yurtdışı mesleki faaliyet ve seminerlere katılımın sağlanamaması
• Programdaki bazı rutin eğitimlere yeterli düzeyde ilginin gösterilmemesi
• Alacakların tahsilat işlemlerin de gecikmeler yaşanması
• Belediye kaynaklarının yetersiz kalması (Sınırların genişlemesi nedeniyle ilçe belediyelerinin artan taleplerine karşılık)
• Tasarruf anlayışının birimler tarafından benimsenme sürecinin yavaş ilerliyor olması
• Araç ve iş makinelerinin çok çeşit marka olması nedeniyle bakım ve onarımlarında zorluklar yaşanması
• Bazı birimlerde araç, makine ve ekipman eksiği olması
• Belediyemize ait bazı ek binalarda fiziki yetersizliklerin olması
• Performans programında planlanmayan bazı faaliyetlerin önceliklendiriliyor olması
• Kurumda İnovasyon kültürü kurumsal altyapısının istenilen seviyede olmaması  ve
• Kamulaştırma faaliyetlerinde hukuki süreçlerin uzun sürmesi. 

 

Habere ifade bırak !
Habere ait etiket tanımlanmamış.
Okuyucu Yorumları (0)

Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.

Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve gazetemalatya.com sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır, sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş saylırsınız.